Trabajar menos y ganar lo mismo ya no es una promesa, México se encamina oficialmente a la jornada laboral de 40 horas semanales, confirmó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, durante la conferencia de la presidenta Claudia Sheinbaum.
La reducción de la jornada pasará de 48 a 40 horas por semana y quedará establecida tanto en la Constitución como en la Ley Federal del Trabajo, lo que significa que ninguna empresa podrá reducir sueldos, salarios ni prestaciones como compensación.
¿Desde cuándo aplicará?
El cambio será gradual, pero con fechas claras:
1 de mayo de 2026: entra en vigor la reforma legal.
1 de enero de 2027: se aplica la primera reducción oficial de dos horas menos a la semana para todas y todos los trabajadores del país.
A partir de ese momento, la jornada laboral comenzará a acortarse de forma progresiva hasta alcanzar las 40 horas semanales.
¿Por qué importa?
México es uno de los países donde más horas se trabajan al año, lo que impacta directamente en la salud, el tiempo familiar y la calidad de vida. Con esta reforma, se busca equilibrar el trabajo con el descanso, sin afectar el ingreso de las personas.
La medida forma parte de una agenda laboral que inició en el sexenio anterior y que ahora se consolida, con la intención de colocar los derechos laborales por encima de esquemas de sobreexplotación.
También habrá aumento al salario mínimo.
El anuncio de la jornada de 40 horas viene acompañado de un incremento al salario mínimo para 2026:Salario mínimo general: $315.04 pesos diarios (aumento del 13%). Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 pesos diarios (aumento del 5%).
Lo que sigue
La reforma aún deberá pasar por el proceso legislativo correspondiente en el Congreso de la Unión, pero el mensaje es claro: la reducción de la jornada laboral ya está en marcha y tiene fecha.
Para millones de trabajadores, esto significa algo concreto: más tiempo para vivir, sin perder lo que se gana.
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